Needs more JPEG

Da jeg arbejdede ved Netcompany så udviklede jeg på systemer som bl.a. indeholde nationale hemmeligheder, den type der officielt ikke eksisterer. Hvis ikke ‘kunden’ (det offentlige) eksplicit har bedt om det, så blev det ikke lavet og det offentlige har ikke IT-fagfolk til at hjælpe med at uspecificere den slags, det er kun generiske projektledere. De kan simpelthen ikke give en konkurrencedygtig løn.

Og de ting der ikke eksplicit blev nævnt var tiltag til at begrænse autoriseret adgang i at misbruge adgangen, man gik bare ud fra at hvis du var PET-godkendt, så var set nok. Ikke noget med at nogen kunne købe dig under bordet eller din adgang blev kompromitteret.

Hvorfor? Penge. Det koster mere at implementere og det vil gøre løsningen dyrere og så ville nogle andre vinde udbuddet. Og hvorfor bygge i dag, når du kan tage systemet som gidsel og tage dobbelt pris når kunden opdager at de glemte noget i kravspecifikationen?

Derudover er der også problemet med induced demand. Du kan ikke udvide infrastrukturen for at løse problemer med køer forårsaget af privatbilisme. Du kan kun gøre det ved at skabe bedre alternativer.

The dark ages were from the 5th century to the 10th century while the first mention of the guillotine is from 1210 (as a hypothetical device)

IDA, yes, it’s the case for all tech unions. They will help, yes, but mostly to ensure that the contract is legal and up to par with general expectations of the tech sector, work hours, on-call, and so on. But they won’t at any point take your position, only help you understand your position so you have more levy in your negotiations. In other sectors you will see that “overenskomster” has been negotiated by the unions, so e.g. all nurses get the same pay based on experience level, the same days off, the same total hours, the same overtime compensation. You thus don’t need to negotiate your contract because the union already negotiated a collective contract. No one gets left behind that way. For tech you need to negotiate that yourself and you have to do it each time you change job.

And nice to know they helped with visa. I can’t testify for that personally, so I didn’t know they offered assistance with that.

Unions in Denmark for developers stay away from anything that isn’t directly illegal, though, so they aren’t working exactly as a union. The reason was a huge scare back when Prosa had a failed strike way back that started a huge outsourcing of development, so unions stay out of the contractual stuff. They are effectively just a “legal insurance” type of organisation.

Det er egentlig ikke sværere for mig at tage til Amsterdam end København. Jeg har omtrent de samme udgifter til flytning (dyrere for selve flytningen Amsterdam, men ikke noget der rykker det store da der også er udgifter til indskud, indkøb af nyt inventar og renovering af gamle lejlighed), som EU borger er det bare at melde sin ankomst som om man flyttede internt i Holland og så oprette en lokal bankkonto. Ellers er der ikke ekstra papirarbejde som sådan.

Men jeg kan godt se at det virker som en mere besværlig ansættelse, især hvis man ikke ved hvor dedikeret ansøgeren er til flytning (ikke at jeg bebrejder dem). Lead udvikler-stillinger er der bare ikke mange af, og udvikling indenfor min branche foregår ikke særlig meget i København, så der bliver jeg nødt til også at kigge på andre hubs, da et spring til en lead position næsten altid kræver stærk domæneviden.

Det er virkelig bekymrende. Et er at det selvfølgelig ikke burde være et krav at have et netværk for at få et job, men et andet er også at diversiteten daler kraftigt hvis man kun hyrer fra netværk. Du ender med at have meget enstænkende medarbejdere og det kan ofte påvirke arbejdseffektiviteten. Jeg plejer at sige at det mest effektive team er dem der kun har lidt til fælles: Forskellig nationalitet, køn, alder, erfaring, etc. Det giver en større mængde af perspektiver som bedre kan belyse løsninger til de problemstillinger som arbejdet indebærer.

Hvis jeg ser meget lidt diversitet når jeg møder en potentiel arbejdsplads, så ser jeg det som en negativ. Det kan fungere, så det er ikke et direkte rødt flag, men det kommer med i overvejelserne. Det lærte jeg desværre på den hårde måde ved Netcompany.

Det er nok også det der giver mig problemer. Aalborg er lidt begrænset på muligheder så jeg kigger også på København og andre større byer i EU. Det har været lidt op ad bakke at præsentere sig selv med at man kan være onsite og klar til arbejde indenfor en måned når jeg endnu ikke er flyttet og at jeg ikke har brug for relocation support da jeg har en opsparing jeg kan tage af.

Det er svært at sige. Markedet har været lidt dødt, så jeg har kun været til 2 første samtaler. Hjemmeopgave og teknisk interview plejer st være efter. Det jeg har søgt nu er også en hybrid mellem tech lead og product owner, så fokus er ikke så meget på det tekniske men de ledelsesmæssige kompetencer.

Generelt tror jeg at recruiters drukner i ansøgninger og det er sværere at sortere de dårlige fra pga. AI-optimering, så lige så meget som jeg aldrig bliver kaldt til samtale, så finder de ikke nålen i høstakken hvilket så påvirker afvisningsraten og ghosting negativt, selv fpr et udmærket CV.

Jeg har været til jobsamtale i starten af ugen. De kører samtaler med andre kandidater i løbet af denne uge og ville vende tilbage i næste uge. Det er sgu det rene tortur at vente i en hel uge i uvidenhed…

Svaret er nej, men det generede billede er stadig bedre IMO. Ansigtet er skudt ved siden af på den originale. Men det generede billede ville ikke kunne lave noget tilnærmelsesvis acceptabelt hvis ikke den byggede på den kunstneriske erfaring som kunstneren har på alt andet end ansigtet. Uden at kende processen for det optimerede billede vil det være umuligt at slå streg under, men det virker mere til at være et AI touch-up end et decideret genereret billede.

Har I været på et lederkursus eller er I bare trådt til? Der findes tilbud og muligheder som I kan benytte. Nogle gange kan forskellen være at man får nogle kompetencer, ikke af en “sur underordnet” men en faglig person. Lederkurser fungerer også som ryste-sammen ture hvor man kommer lidt tættere på hinanden, hvilket også kan have en positiv effekt på kommunikationen da man nu ved hvilke følelser der ligger bag den anden person.

Det er dog mange år siden jeg selv har været spejderleder og jeg var det ikke længe, så jeg kan ikke lige komme nærmere ind på lige præcis hvad der er at søge.

Terrorloven er altså blevet et politisk instrument for regeringen til at slå ned på synspunkter, som er i modstrid med det officielle Danmarks politik

Det her burde i sig selv skabe stor bekymring om magtens tredeling. Statsministeren går politisk ind og dikterer i forhold til Palæstina hvor meget der skal retsforfølges, en opgave forbeholdt for politiet.

Jeg har helt undgået al offentlig debat om det emne, da det mindste viser sig at kunne skabe problemer. Det er rent ud sagt censur. Man behøves ikke at være enig i en “frihedskæmpers” metoder for at være enig i at vedkommendes øvrige folkefærd har ret til frihed, men det er desværre ikke noget der skelnes imellem, bare fordi at at en bevægelse der er optaget på terrorlisten også støtter folkefærdets ret.

PS. husk regel 2 i nyheder, ‘body’ er forbeholdt opsummering mens at holdninger eller kommentarer skal i en kommentar.

I rarely go out anyway. Who wants to mingle with drunk teenagers at bars where the music is so loud that you can barely hear a word, let alone order an overpriced drink at a bar when you instead cab invite friends over, control volume yourself, drink great cocktails, and avoid teenagers?

The bars in my town are not made for the 25+ crowd.

Det får mig til at tænke at måske var der taget udgangspunkt i de 717.000 kr. efter skat, men at en embedsmand ved en fejl skrev før skat. Det er ikke utænkeligt da politik sjældent bliver lavet på efter skat og det er nok også svært at gøre op før skattefar har tjekket tallene igennem året efter.

Jeg er også på højeste sats og der er ikke langt til grænsen IMO. Lønforsikring er ikke helt det samme, da dem der får det hurtigt ryger over. Der kan du få dækket op til 90% af din løn. Ikke at det var det du mente, men blot for at vise at der sidder folk på dagpenge som får mere hvis de har en lønforsikring.

Om ikke andet, så er pointen at 29.000 kr. ikke højtlønnet.

Artiklen siger at det er før skat.

Jeg får sgu næsten det samme i dagpenge.

That’s why I learned to mix drinks. A dollar a drink and vastly better than most bars in town.