Nein. Du hast nur Anspruch für Tage, an denen du regulär Geld beziehen würdest.

Davon unberührt bleiben die Regeln zum Arbeitsschutz, d.h. dein AG kann dir bei wechselnden Schichten nicht mehr Tage in folge Arbeit aufbrummen als gesetzlich zulässig, weil du vorher länger krank warst.