Jeg forstår godt at folk skifter job af den grund. Hvis ikke arbejdsgiver kan sørge for udvikling, så kan de glemme alt om at få “loyale” medarbejdere.
Jeg oplever det mest i hovedstaden, hvor vi har stor udskiftning, typisk 1-2 år, hvor de reelt ikke når at lære jobbet. Det ville jeg selv syntes var utilfredsstillende rent fagligt. Det afhænger selvfølgelig af jobbet og hvor stor indflydelse man selv har på det. Jeg ville ikke gide et arbejde hvor lønnen er den eneste motivation.
På det punkt mener jeg at man også selv har et ansvar for at skabe den stilling man ønsker, og det kræver nok lidt længere ansættelse.
Jeg forstår godt at folk skifter job af den grund. Hvis ikke arbejdsgiver kan sørge for udvikling, så kan de glemme alt om at få “loyale” medarbejdere.
Jeg oplever det mest i hovedstaden, hvor vi har stor udskiftning, typisk 1-2 år, hvor de reelt ikke når at lære jobbet. Det ville jeg selv syntes var utilfredsstillende rent fagligt. Det afhænger selvfølgelig af jobbet og hvor stor indflydelse man selv har på det. Jeg ville ikke gide et arbejde hvor lønnen er den eneste motivation. På det punkt mener jeg at man også selv har et ansvar for at skabe den stilling man ønsker, og det kræver nok lidt længere ansættelse.