Hvis de skifter mellem tilsvarende jobs bare for at få mere i løn, så kan de nok følge inflationen på den måde, men heller ikke mere. De kunne potentielt set øge deres indtægt mere ved at avancere.
Min erfaring er stik modsat. Den eneste måde jeg (og dem jeg kender) er steget signifikant i løn har været gennem jobskifte. Den årlige lønforhandling er aldrig nok til at følge med og ligger tit ligefrem under inflationen. At blive forfremmet kræver tit mange år hos samme arbejdsgiver hvor man ikke nødvendigvis har fået en god stigning.
Men her mener jeg også bestemt jobskifte inden for samme fag/område. Jeg har også kun erfaring med det private uden overenskomst så jeg ved ikke hvordan det ellers kunne være.
I min erfaring er der også meget udvikling i at skifte job. Man lærer nye værktøjer og nye måder at gøre tingene på. Hvis du spørger mig lærer man meget mere ved at være 2 år hos 2 arbejdsgivere end 4 år hos 1.
Jeg forstår godt at folk skifter job af den grund. Hvis ikke arbejdsgiver kan sørge for udvikling, så kan de glemme alt om at få “loyale” medarbejdere.
Jeg oplever det mest i hovedstaden, hvor vi har stor udskiftning, typisk 1-2 år, hvor de reelt ikke når at lære jobbet. Det ville jeg selv syntes var utilfredsstillende rent fagligt. Det afhænger selvfølgelig af jobbet og hvor stor indflydelse man selv har på det. Jeg ville ikke gide et arbejde hvor lønnen er den eneste motivation.
På det punkt mener jeg at man også selv har et ansvar for at skabe den stilling man ønsker, og det kræver nok lidt længere ansættelse.
Min erfaring er stik modsat. Den eneste måde jeg (og dem jeg kender) er steget signifikant i løn har været gennem jobskifte. Den årlige lønforhandling er aldrig nok til at følge med og ligger tit ligefrem under inflationen. At blive forfremmet kræver tit mange år hos samme arbejdsgiver hvor man ikke nødvendigvis har fået en god stigning.
Men her mener jeg også bestemt jobskifte inden for samme fag/område. Jeg har også kun erfaring med det private uden overenskomst så jeg ved ikke hvordan det ellers kunne være.
I min erfaring er der også meget udvikling i at skifte job. Man lærer nye værktøjer og nye måder at gøre tingene på. Hvis du spørger mig lærer man meget mere ved at være 2 år hos 2 arbejdsgivere end 4 år hos 1.
Jeg forstår godt at folk skifter job af den grund. Hvis ikke arbejdsgiver kan sørge for udvikling, så kan de glemme alt om at få “loyale” medarbejdere.
Jeg oplever det mest i hovedstaden, hvor vi har stor udskiftning, typisk 1-2 år, hvor de reelt ikke når at lære jobbet. Det ville jeg selv syntes var utilfredsstillende rent fagligt. Det afhænger selvfølgelig af jobbet og hvor stor indflydelse man selv har på det. Jeg ville ikke gide et arbejde hvor lønnen er den eneste motivation. På det punkt mener jeg at man også selv har et ansvar for at skabe den stilling man ønsker, og det kræver nok lidt længere ansættelse.